【購買】績效為王：新手主管的王牌帶人學~必看好書
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卻可能是個晴天霹靂的惡耗？
不懂「帶人學」，就準備變成公司裡的夾心餅乾，
讓上司和下屬把你壓到喘不過氣來！
新手主管該要知道，
老闆出錢，員工出力，主管拼績效；
老闆不做的，員工不會的，都是你管的！
必買透過領導╳訓練╳激勵╳分析╳決策，
提升績效，滿足高層馴服基層，
換個位置同時換個腦袋，才是職場生存真王道！
周年慶打破新手主管迷思，突破績效追求盲點，
用真正有效的方法，達到老闆愛你、下屬服你的成果！
有訓練有交代？沒有績效，再多訓練都是枉然！
很多主管常會以為只要有「訓練」就可以使團隊績效產出提升，大錯特錯！不適切的訓練菜單，只會讓員工花時間與精力學到對工作毫無幫助的知識與技巧，沒辦法在工作上應用，更甚者還有主管會以為員工不認真學習，因而減少訓練投資，形成惡性循環……想要不浪費資源，就該根據績效目標，訂定有效的訓練，才是王牌主管真本事！
讓對的人做對的事，就是成功達成績效的開始！
抗漲試想叫愛因斯坦別研究相對論了，嘗試挑戰唱歌跳舞吧；或是讓麥可傑克森放棄他的演藝天份，轉換跑道朝物理學術領域前進……上述兩種假設，無論何者結果想必都讓人不忍想像吧！同理可證企業內人才也是一樣的，若讓一個天才去做他不擅長的事時他便不是天才了，因此王牌主管該做的，就是找出每個下屬的專常，發揮超過100%的效益！
從單一角度思考決策，絕對無法達成績效目標！
頭痛醫頭，腳痛醫腳，是新手主管在做思考決策時的通病，雖然在短期、小範圍的目標上可以獲得成效，但時間久了之後就會發現這不是長久之計。組織是個巨大且精密的機器，需要各種齒輪彼此配合，才能得到產出，若有任何一個環節出錯，便會出現連鎖效應，因此若要達成績效，得要協調得宜，這便得考驗王牌主管的工夫才行！
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上班族省錢大作戰不僅如此，全書共25堂的績效管理帶人學，
讓你心態從「員工」正式升級為「主管」，
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奉行績效為王的準則，你就是公司不可或缺的致勝王牌！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
離譜！母被葬錯墓父氣死 墓園稱「工人新來」提挖出重葬
親人過世後，家屬都希望這些往生者可以入土為安，畢竟「死者為大」。但日前大陸西安一名王姓女子，她的母親近日過世，家屬在頭七時卻發現，母親的墓園被葬錯位置，王女的父親得知後當場氣到昏迷，幾天後也過世了。對於這樣的失誤，墓園表示「工人是新來的」，並提出若是安葬父親時，也把母親挖出一起重葬，王女無法接受，氣得大罵太誇張。
根據《搜狐新聞》報導，王女的父母親生前感情融洽，2013年6月，父母親就花了8萬元人民幣(約新台幣36萬元)買好西安漢陵墓園的9號墓穴，希望他們往生後可以合葬於此。今年4月23日，王女的母親因為心臟病過世，2天後下葬。
到了4月29日，王女母親的「頭七」，全家人到母親的墓前去燒紙錢，結果發現她的墓穴位置不對，母親的被葬錯至6號墓穴了。當下王女的父親得知後十分氣憤，當天深夜甚至氣到昏迷，家人緊急將他送醫急救，無奈在這個月4日，仍因多重器官衰竭不幸去世，父母親去世相差11天。
父母親接連過世，對於王女家屬而言十分哀痛，尤其對於搞錯墓穴一事，家屬更是無法接受。事後墓園表示，對於葬錯墓穴一事，是因為開店送禮推薦人氣商品排行榜新來的工人搞錯了，並提議「葬妳父親的當天，把妳母親挖出移到9號墓穴。」
王女全家人聽到這樣的方式根本無法接受，認為這樣的方式是對2位老人家十分不敬；為了能讓父母親入土為安，現在也只能將父親安葬在6號墓穴。由於雙方現在還會達成共識，現在只能持續進行協調溝通。
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